高校生と大学生 就職活動の違い
高校生は未成年であることから法的な責任能力がないうえ、ルールの設定されない無秩序な状況で就職活動が行われれば、本業である高校生活の支障が生じかねないため、独特の採用ルールが存在します。
近年では高校新卒予定者を採用する企業が増えていますが、ルールがわからずに採用を行う企業も多いのが現状です。
ルールを正しく理解して、優秀な人材を確保しましょう。
■ 高卒採用のルール
- 企業情報は原則として高校を経由して得る
- 高校生は企業と直接連絡を取ることはできず、高校教諭から紹介を受ける形で情報を得る
- 9月5日から1人1社の応募・推薦となるが、10月1日以降の2次募集では、複数社の応募・推薦が可能となる
- 求人票は例年7月1日に公開される(それより前に高校生が当該年度の具体的な採用情報を知ることはできない)
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企業はハローワークに求人票を提出し、法令違反や記入不備などがないかどうか確認を受けて「受理番号」を得なければ、
高校に求人票を送る(持参する・郵送する)ことはできない。 - 就職試験の申込は「高校から企業への推薦」により行われる(解禁日9月5日~、沖縄は8月30日~)
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第1回の就職試験は全国で9月16日以降に統一され、原則として「1人1社制」となっている
(当該地域の求人数など、就職に明らかに不利になる場合があるため、地域によって10月以降は3社まで推薦・応募可能など取り決めをしている場合がある。)
■ 就職活動の違い
こちらの表は横にスクロールできます。
項目 | 高校生 | 大学生 |
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就職活動スタート時期 | 求人票の公開は 卒業学年の7月1日 以降に全企業統一 |
大学3年生の 終わりごろから |
就職活動の流れ |
求人票確認後、 企業に見学に行った後、 高校の先生に試験を受ける ための推薦をしてもらう |
インターネット上からエントリーし、 会社説明会に参加後、 採用試験を直接企業に申し込む |
採用試験の内容 | 基本的には調査書の評価と面接 での印象が中心となるが、 企業によっては適性検査や一般常識などの テストを実施する場合もある。 試験は1回が一般的。 |
書類選考が行われ、次に筆記試験、 集団面接、個人面接など、 多くの段階に分かれて選考を行う |
就職活動の服装 | 原則として制服、またはリクルートスーツ | ルールはないが、全国的に 「リクルートスーツ」 着用が一般的 |
採用決定のタイミング | 就職試験の実施は9月16日以降と 決められている |
多くの企業では10月に 内定式を行うが、それ以前でも 「内定」を受けている場合もある。 |